第263章 人才后续
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聪明拿来伤害别人,践踏别人真心,那就是恶了。
文化人才培养要么影响社会风习,要么创造经济价值,什么都没有,顾影自怜、孤芳自赏,就纯可笑!
既然花了心思和钱财去培养推崇文化,就要带出几个可以作为标杆的人才。
古人有无数文化名流,旧日甚至在国力向上的时候,文化创收领域都只知道圈钱,专业的人做专业的事,旧日文化有祖上的矿山,却没有开采的人才,真就对不起祖宗!!!
外面再怎么争吵,强者自巍然不动。
闵稀就是其一。
甘星是巅峰创作者,能在青史留名的水准,像是古代文化大能或者文艺复兴三杰之类的传奇。姜乙有顶级团体镜女团的辉煌制作,还有优秀艺人在旗下。
闵稀是制作天才,十项全能,只是没有甘星、姜乙如此辉煌成绩,在这两位之下,其他人跟她比还是逊色许多的。
闵稀厉害的地方在于她是学习的海绵,在工作过程中学习他人特长,内化为自己的东西,提升他人技能的展现形式。
姜乙知道夸过她很多次,然后甘星从姜乙这里知道也是说:“就像海绵一样的学习天才,还能领悟技能的精华,你真是得到了好大一个助力。”
“嘿嘿嘿!!!她自己争气。”
“闵稀这样的本事就是要自己做主的,你只要负责收钱就行了。”
“我对闵稀的总结就是她是个学神也是创作大能。”
“嗯,很客观。”
“而且一点不会觉得枯燥,就是活到老学到老,颇有孔圣人遗风。”
“在学习的态度上确实。她应该只会跟随她自己佩服的人学习优秀的东西,了不起的人。”
对待感情就算不真诚,至少要尊重。
尊重是对待他人的基础。
生活中的负面许多就是来自于对资源利益的争夺,没有这些源头和欲望,群体会保持相对平和。
但是人性避免不了这些,而现实在争斗中达成前行,黑暗和纷争就是无法避免的。
除了佛道之外,修佛的倒是脱离这些平常的争斗,独立于三界轮回外。
修道者是强化了这些争斗力量。
看华宇九重天的管理者哪一个不是杀伐无情,毁天灭地根本不在话下。
闵稀对艺人的制作和规划都是在理性的分析基础上成形的。
至于发泄情绪的意见,直接过滤,好的建议会参考。
非常有主见的公司执行力,完全不受极端争执影响,也是外界和内部对闵稀“暴君”独裁的印象来源。
这都是小事,闵稀要的是满意的作品,依托作品,艺人才能长远站稳脚跟,看事要看本质。
合约到期,不续约就直接和平结束合作。
公司的真正价值是制作人才,艺人可以自由选择其他的合作对象。
闵稀公司艺人来去相对自由度更高,收入很不错,都是用心制作的成果。
没那么多的打压胁迫。
想起公司接班人的事,闵稀就会对应到姜乙、甘星。
姜乙跟她的选择相似,专业的人做专业的事,其实两人都没有孩子,最正确的选择只能如此。
而甘星是个最幸运的人,事业家庭都非常不错,就把事业交给孩子就可以。
“要是我有孩子,我也会教给自己的孩子,告诉他们让专业的人做专业的事的。”闵稀心里这么想着。
闵稀从不掩饰告知艺人公司不是全能,有些规划需要艺人自己发挥主观能动性,自己守护和拓展。
维护艺人形象和作品质量把控,接洽艺人接受的资源就是公司的基本职能。
这其中那个当红的女孩做的很到位,她内心对自己的定位随着年龄增长越发清晰,自己做的很好。
姜乙是看到这女孩资质不错,才试探地推荐闵稀看看身边人的情意。
可惜闵稀重视社会影响,不想做什么个性或者叛逆的事情,姜乙可以接受这种感情,闵稀是不会的,这会影响公司和艺人的发展和声誉。
人活在世上,要不是最强实力的人,谁可以随心所欲,总要遵守些社会规则和约束的,这是成人的自觉。
权力厌恶真空!
掌权者必在其职。
文娱的影视发展需要有深厚的文学作为基底的。
光是帅哥美女或者人气明星,时间长了就会产生审美疲劳。
而时长过长许多人没有耐心去看。
而MV就是影视音像浓缩精华,音乐传播最广。
影视搞得最好的就是甘星,组合最传奇的就是姜乙,闵稀则是都有涉猎。
闵稀做的许多作品都是超过市场水准以上,就是稍逊甘星、姜乙的经典而已。
当初年轻的女孩成长为了文娱圈内的前辈。
她学会了将心里的无法成全的爱意释然,更好地感受生活的安逸轻松。
在追求自己的人里选了最务实和对自己有助力的对象,就是闵稀公司下管理项目的高管之一。
“嗯~”温软缠绵的热情停歇,男人躺在女人身边,手在女人的腰间游移。
房间吹入了阳台上的夜风,清凉舒畅。
“结婚的事先办了。”
“嗯。”
“消息在X月后公开。”
“嗯。”
女人困意袭来,逐渐进入了梦乡。
是什么时候对身边的男人信任和放心呢?大概还是他是前途光明、能力出众,平等对待周围的人,风评和实力都很好的优秀异性吧。
到了一定年纪,女人就知道要找那种真的靠谱的男人了。
何况这男人对女人特别好,很尊重她的情绪和想法。
闵稀退休后,这个男人是接管公司的核心管理之一,负责重要的几个部门,相对独立。
曾经爱慕闵稀的女孩和这个男人生下来三个孩子,后来也进入了公司,成了骨干力量。
辗转二三十年,闵稀的公司遗产成为她捧出来的艺人和提拔的人才的后代的资产,发展得更蓬勃了。
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