回国之后，今天慕雪是第一天上班，本来心情特别好，双旦假期之后马上就是农历春节，到处都洋溢着喜悦祥和的气氛。

  早上开车上班的时候，车道两旁的路灯上都已经早早地挂上了灯笼形状的红灯，街边不少店铺也都贴上了各式各样剪裁得美轮美奂的窗花。昨天晚上，自己和森森去市中心的商场采购这个周的食材时还被商场中庭里一个巨大的气球给震惊了。那是一个由无数个橙色和白色的气球组成的老鼠形状的气球，它有白白鼓鼓的肚子，带光泽的黑色气球则是它灵动有神的眼睛，大大小小的橙色气球被匠人的巧手编织成老鼠的头颅、身体和四肢，它的头上还戴着一个中国红的硕大毛线帽。两人十分喜欢这个看起来呆萌又伶俐的老鼠，还一起在它前面合了影。

  但是，这份刚刚度假回来的放松感、年末无甚业务的轻松感、马上要过年的喜悦感却被一个自私自利、压榨下属的人给气坏了。

  事情还要从几天前她还在印度尼西亚的时候说起，澳洲的风波之后，她和森森按原定日程，又去了印尼东部的一个小岛上。某一天早上，她起床运动完之后，照例打开了手机查看自己的邮箱，此时，她发现她的公司邮箱里突然收到一封来自她分管的质量管理部质量保证某位男性员工的邮件。

  “尊敬的慕理事:

  关于质量保证组的工作，有一些事情想要跟您当面汇报。您休假回来之后，方便的时候，请联系我。

  祝您度过愉快的假期!”

  慕雪马上就给他回复了。

  “好的。”

  那个员工的最终面试，她也参加了，对他流利的外语能力（英、法、德三国语言）和深厚的工科功底印象深刻，他本科在南洋理工大学学得电子电气，硕士则去了慕尼黑工业大学学了质量管理。最终面之后，慕雪直接给他订了相当于入职公司三年的员工的工资，国内目前还十分缺乏质量管理和标准化管理的人才，她一直求贤若渴，看到这么符合她要求的人员出现别提有多高兴了。作为一个公司的经营管理者，慕雪深知，公司要保持长期的盈利需要平衡好成本、效率和质量之间的关系，要打开一个个的海外市场需要通过在多方面、多维度都有高标准、严要求的认证，而建立和运营维护好一个值得信赖的品牌和声誉——一个公司最宝贵的无形资产，又需要长期稳定的高质量产品为基础。他的出现，正好为公司今年的欧盟认证注入了一剂强心剂。

  虽然每年都有代理木牧公司跟出口国政府部门下设的官方审核机构进行申请、并协助木牧公司进行审厂的认证公司，但它们对公司的情况了解得十分粗略，对各种工艺也不甚了解，笔译的审核相关材料错漏很多，给负责审核的官员进行口译时也做不到全面准确，尤其是因为木牧公司不是什么case较多的大型上市公司，认证公司每次派来协助木牧公司做工厂实地审核的时候总会派一些小喽啰过来，这些人的外语水平，无论是英语、法语、德语、西班牙语、意大利语，还是芬兰语都不够扎实。自己亲自考核了这位员工的英语、法语和德语水平，很是让人满意，他的工科背景也让他很快就熟悉了公司的各种专利技术，入职半个月，自己就把质量保证的业务都交给了他。

  今天休假回到公司，自己跟他面谈了一次，才知道公司本来要发给他的口译补贴，被他的上司，质量管理部的部长李博给中饱私囊了。

  “慕理事，我想问一下，咱们公司是不是有给我单独发过口译的奖金还是补助之类的？”那位员工在慕雪来到公司之后，被慕雪叫到了她办公室旁边的会议室。见了慕理事寒暄过后，他如此问道。

  “是。上次你做给审核官员口译的那个美国认证，我让李博李部长直接给你发十万块奖金，款应该已经拨下去一个月了。”慕雪说道。她心想那小子不会把这次款给自己吞了吧，这可是自己为了把人才留在公司而特意发的一年一次的大额奖金。如果是真的话，他不会跟自己辞职吧，慕雪的心里忽上忽下，她希望最坏的情况不会发生，这个渐渐独当一面甚至有成为公司中流砥柱的这么一位得力干将，自己损失不起。

  “果然如此。

  慕理事，我并没有收到过这笔奖金。

  而且李部长还跟我说，您说的，这都是应该做的，不应该希望有什么额外的奖金和补贴。

  但我觉得，既然认证公司派来的蹩脚翻译人员来帮我们公司审核一次都能拿上一万块的绩效奖金，所以我也想问问我进行的笔译工作和口译工作有没有提成。

  毕竟，慕理事，当初您给我面试的时候也了解到，我现在也是孤身一人来到海湖市打拼，留学的费用是我爸妈好不容易给我凑出来的，亲戚家也都帮了很多忙，虽然他们没有催我还钱，但我还是想尽快还上。

  要在这个城市买两个房子，一个自用，一个给我爸妈过来的时候住。

  我正是需要钱的时候。

  如果您这边觉得我的工作不够好，觉得我在这个公司没有未来，请尽早跟我说。”那位员工说道。

  “这事是我的疏忽，我应该直接让他们把款达到你的工资卡上的。

  李部长的事你不用担心，我会严厉处罚他的。

  我们公司一向是珍爱重视人才的，你不要多想。今天剩下的时间就放个假吧。我保证今天中午十一点之前给你一个满意的答复。”慕雪说道。

  那位员工听了慕雪的话之后，心情稍微缓解了一些，带着慕雪送给他的两千块一两的白茶，离开了公司。

  那名员工走了之后，慕雪坐在会议室的椅子上思考了好久，下定了决心。

  那个面善心黑的李部长，一边在自己面前假模假样地装作一个好上司，竭力夸奖下属，给下属争取奖金，一边又跟下属说什么，这些口译都是你该做的，慕理事就是这么说的。也该到清理门户的时候了。

  刚刚听到那位员工的汇报后，自己简直都要气炸了。自己站在公司全局上做的战略部署，提前网罗的各路人才，如果都被这些蠹虫给弄得寒了心，公司真是没有未来了，那些投资者也别想期待什么高回报率了。

  虽然自己的愤怒值一瞬间飙升到爆表，但自己还是一贯性地把自己的情绪放到了一边，因为那位员工的丧失感和被剥夺感肯定更厉害、更强烈，毕竟谁被人这么摆了一道都不会好受。

  安抚了那位员工之后，慕雪给他讲了自己是怎么安排这件事，又是怎么跟李部长讲的，之后又直接打电话给财会部的部长让他直接给这位员工的工资卡里打上二十万。本来，给这位员工的奖金补贴是十万块，但要从那个只看得到个人私利的李部长手里收回这笔钱尚需要一段时日，而安抚公司生力军的受伤心情却刻不容缓。

  送走那位员工之后，她马上叫来了财会部的部长。

  “咚咚咚。”会议室门外响起了敲门声。

  “进。”慕雪说道。

  话音刚落，一位瘦瘦的四十多岁的女性走了进来。

  “王部长，你去查一下我拨给质量管理部于柠瑞的十万奖金是怎么被李博那个垃圾给划拉到自己口袋里去的。”慕雪压着怒气，在这位有着近三十年财会工作经验的人面前气场全开。空气里盘旋着冷冷的低气压。

  王部长从毕业到现在已经工作了很久很久，见惯了很多大声喊叫、摔打东西的老板、领导，很多都是膀大腰圆、脑满肥肠的壮年男子，但她最畏惧的还是慕雪。

  这个对她还说年纪小的很的女生，身体里的能量巨大，头脑清晰，逻辑清楚，办事考虑得面面俱到，不下手则已，一下手就是稳准狠，像是混迹了官场、权力场的高手而不是一个三十几岁的女孩。之前很多投资商、股东、供应商塞进来的无能关系户都被她一个个清理掉了，只剩下这么一个烫手山芋，看来这次她下定决心要把他也轰走了。

  “记住，我要你自己查。不要假手于其他人。”慕雪又说道。

  “另外，从公司的备用金账户上打二十万到于柠瑞的工资卡上，这个月我的工资就不用发了。这件事回去即刻就办，转完账之后给我发个截图。”慕雪说道。

  “好，慕理事。我这就去办，上午十点半之前给您一个答复。”王部长应道。

  “嗯。那你先去忙吧。

  顺便帮我把人事部的柳部长叫来。”慕雪说道。

  “好。”王部长答应道，然后转身出门，轻轻把门带上了。她就喜欢跟着这样的领导干活，出事了有问题了，从来不会往后缩，而是主动承担责任，积极想办法善后，把损失降到最低。有要出钱出力做牺牲的时候了，毫不畏惧，总是自己先上。对真的认真努力工作且工作成效很好的员工，从不辜负，让人觉得跟着她做事是有奔头的，有未来的，自己的辛苦没有白费。有好几次公司遇到问题的时候，慕理事每一次首先砍掉的就是自己本月的工资，而不是去动用公司的紧急储备金，也不是动用公司账上的流动现金。

  几分钟后，身穿真丝飘带茱萸粉衬衫，白色真丝鱼尾裙的柳部长敲响了会议室的门。

  “门开着，进来吧。”慕雪说道。

  “您找我有什么事？”柳部长穿着银色的高跟鞋，站的笔直，问道。

  “你去整理一下李博的考勤表。

  再开具一份解雇通知书，把原因对照公司手册和劳动法都列清楚。

  下班之前半个小时，让保安室派两个保安，‘护送’李博打包离开。”慕雪坐在会议桌后面的白色转椅上，眼神冷冽，看得柳部长不由得起了寒意。

  “好。”柳部长声音较小，轻声答道。

  今天下班之前，她就打算让那位贪得无厌的李博滚蛋了。

  好在质量管理部的人，都很了解自己的业务，那位李博则一直负责汇总和报告而已。慕雪其实从很早以前就看不惯这个李博了，但由于他是投资商塞进来的关系户，也一直给足了他面子，整个公司升职加薪没有比他更快的了。但与他的背景和关系相比，他的办事能力则着实令人堪忧，一件小事，自己同样给每个部门布置下去，所有人都能理解该怎么落地执行，只有他一次次跑来问自己最终却执行得荒腔走板；另外他的记忆能力和理解能力更是差得惊人，在自己笔记本上记过三四次的事还是没有装到脑子里，听自己下属报告过好几次的事却总是理解不了。他这么个人，在每周二的每周例会上，总是在所有部长里最显眼的那个，自己早就想把他这么个公司的负资产踢出去了，但他一直也犯什么特别的错，所以自己一直在隐忍，这次他自己倒是送上门来，自己当然要迅速解决掉他，不然他会给公司带来很大的危害。

  这种危害不仅仅有表面上可以看得到的钱财危害，还有看不见的无形危害，比如，这种对公司盈利没有任何帮助的人却能一直升职加薪，其实，这给公司全体员工传递了一个错误的信号，那就是努力工作、实现目标、取得成果是没有用的，只不过是给他人做嫁衣，因为升职加薪的永远是有背景的关系户；其次，这会大幅度打击员工的士气和积极性，让他们对前途感到迷茫，对工作变得得过且过，这些都会最终影响生产效率和产品质量，导致客户投诉次数增多、客户满意度下降、复购率降低、品牌影响力和品牌价值下降，而这又会最终影响公司中长期目标里的上市计划。


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